coaching

Escrito por coaching00 06-04-2018 en curso. Comentarios (0)

a todos en algún momento de nuestras vidas nos gustaría hacer un curso de coaching pero muchos no saben porque o que beneficios trae esto a lo largo de nuestras vidas, aquí os dejo información importante, espero os guste

Entrenamiento

Hay muchas definiciones de lo que es el coaching. La International Coach Federation (ICF) define el coaching como;

"Asociarse con los clientes en un proceso creativo que les inspire a maximizar su potencial personal y profesional".

Beneficios del Coaching

Una relación de ayuda formada entre un cliente y un coach que utiliza una amplia variedad de técnicas y métodos de comportamiento para ayudar al cliente a alcanzar un conjunto de objetivos mutuamente identificados, mejorar su rendimiento profesional y satisfacción personal y, en consecuencia, mejorar la eficacia de la organización del cliente dentro de un acuerdo de coaching formalmente definido. . 

Diferencias entre Coaching & Mentoring?

El coaching y el mentoring pueden utilizar las mismas habilidades y el mismo enfoque. El Coaching será contratado por un período específico, que puede ser extendido. La tutoría es a menudo una relación a largo plazo. Un mentor probablemente estará en la misma profesión, a veces en la misma organización, y por lo general será un practicante experimentado que ya ha caminado el camino que el alumno está caminando ahora.

El CIPD aclara que entre el coaching, el mentoring y el counselling muchos de los procesos son similares; y generalmente son ofrecidos por individuos con diferentes calificaciones y diferentes relaciones con su Coachee, Mentee o cliente.

El coaching no incluye el asesoramiento, sino que se centra en el propio pensamiento del Coachee / Cliente. La tutoría incluirá el contar - u ofrecer consejo, a veces.

Entrenamiento

Las relaciones se contratan por períodos de tiempo específicos.

Las sesiones pueden ser más estructuradas en su naturaleza y las reuniones pueden ser programadas regularmente.

Centrado en el desarrollo de las fortalezas y la realización de los cambios buscados - útil en el desarrollo del talento, la gestión del cambio y la búsqueda de soluciones específicas a los retos profesionales.

El coaching no requiere que el coach tenga experiencia directa del rol ocupacional formal de su cliente - aunque se espera que tenga un conocimiento suficiente de la esfera empresarial u organizacional en la que está operando. Es decir, el Coach dominará el lenguaje de, por ejemplo, contabilidad o educación o ingeniería o liderazgo.

La agenda es establecida por el Coachee / Cliente - el enfoque será acordado entre el Coach y el Cliente a través de una serie de coaching y en cada sesión.

La agenda se centra en avanzar hacia los objetivos establecidos por los clientes.

Tutoría

Relación continua que puede durar por un largo período de tiempo.

Pueden ser más informales y las reuniones pueden tener lugar a medida que el alumno las solicite para obtener asesoramiento, orientación o apoyo.

La tutoría puede tener una visión más amplia de la persona

El mentor es siempre más experimentado y calificado que el "alumno". A menudo una persona mayor en la organización que puede transmitir conocimientos, experiencia y abrir puertas a oportunidades que de otro modo estarían fuera de su alcance.

La atención se centra en la carrera y el desarrollo personal

La agenda es establecida por el alumno, con el mentor proporcionando apoyo y orientación para prepararlos para futuros roles.

La tutoría se centra en el desarrollo de la carrera de los alumnos.